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신청절차

일학습병행제 절차

1. 기업 모집 및 선정

기업이 참여신청서를 제출하고, 서류 및 현장실사를 통하여 기업선정

2. 2. 프로그램 개발 및 현장훈련 인프라 구축

(일학습병행 프로그램 개발 지원) 기업이 체계적으로 현장훈련 및 현장외훈련을 실시할 수 있도록 NCS 기반 교육훈련 설계

(현장훈련교재 제작 지원) 기업별 현장훈련에 적합한 교재 개발

(기업현장교사 및 HRD담당자 양성 교육) 기업별로 기업현장교사 및 HRD담당자에 대한 해당분야 직무교육 실시

3. 프로그램 인증

개별 기업에 맞추어 개발된 교육훈련 프로그램이 일학습병행제의 인증기준에 충족하는지 여부를
‘권역별 프로그램 인증위원회’에서 인증

4. 학습근로자 선발·계약

개별 기업에 맞추어 개발된 교육훈련 프로그램이 일학습병행제의 인증기준에 충족하는지 여부를
‘권역별 프로그램 인증위원회’에서 인증

5. 교육훈련 실시

인증받은 일학습병행 프로그램에 따라 현장훈련 및 현장외훈련을 실시

6. 학습근로자 교육훈련성과 평가

교육훈련과정을 이수하면 교육훈련 목표의 달성여부를 한국산업인력공단과 산업별 단체가 공동으로
평가하고 수료증 및 자격 부여

7. 해당기업 일반근로자로 전환

교육훈련기간이 종료되면 일과 학습을 병행하는 학습근로자의 신분에서 해당 기업의 일반근로자로 전환

일학습병제 참여대상

1. 참여대상 기업

기술력이 높고, 현장훈련의 역량이 충분하며, 인력양성에 대한 CEO의 의지가 높은 기업이라면 기업의 규모나
업종에 상관없이 모두 참여할 수 있습니다.

2. 참여대상 직무

단순 반복 직무가 아닌 전문적인 지식과 기술이 필요한 직무라면 가능합니다.

3. 교육훈련 기간

6개월~4년

4. 참여 형태

단독기업형 - 기업이 주체가 되어 기업에서 현장훈련(OJT)과 현장외훈련(Off-JT)를 직접 관리하며 필요에 따라
현장외훈련은 외부 교육기관에 위탁할 수 있습니다.
공동훈련센터형 – 자체 현장외훈련(Off-JT) 여건이 어려운 기업들이 외부 전문교육기관등과 협약을 체결하여
공동으로 Off-JT를 실시합니다.

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